玄武开放大学开展暑期新一届中层干部培训

今年，将是学校三年任期的中层干部到期。7月份，经过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合，经组织考核、民主测评、党政研究，产生了新一届中层干部班子。这一届班子是产生于十一五与十二五的交接之年，十二五学校发展的谋篇开局时期，承前启后、任重道远。

8月10日、11日，玄武开放大学召开了新一届中层干部研讨会，加强干部队伍培训，明确学校发展地位，提升干部管理能力。

研讨会上，业冰校长传达了玄武2010年暑期校长书记研修班的有关精神，强调了区教育局关于  加强学校管理变革的目标要求，王信芳书记强调要提高学校的领导力，即提高校级领导的决策力、中层干部的执行力、干部履职的服务能力。要求中层干部们要具有责任意识、高度意识、服务意识、配合意识，提高管理效能，努力使学生成才、教师成功、学校成名。进一步要求领导要做到三立，即立德、立言、立业；管理工作中要做到三让，即让最优者从教、让从教者敬业、让敬业者乐业。

    在研讨会上，各部门围绕学校“文化立校、特色打造、品牌建设、创新发展”的发展地位，结合新学年具体工作做了研讨交流，校级领导对各部门工作作了具体的指点、指导，各位中层干部明确了新学年的工作目标和工作思路，明确了玄武开放大学新学年的发展主题，即文化立校、特色打造，办好人民满意高职教育；品牌建设、创新发展，培养学业合格社会人才。进一步实现三个转变、三个提升，即常规推动向品牌发展转变，提升办学层次；制度管理向文化引领转变，提升管理层次；资源依赖向智慧依托转变，提升教育层次。

                                                              玄武开放大学

                                                              2010-8-11